老板累,眾人皆知,老板忙,無(wú)人不曉。老板累到這樣的程度——從開(kāi)廠到現(xiàn)在五年了沒(méi)有休過(guò)一天假,出差超過(guò)一周,員工就不知所措,老板十天不回來(lái)員工就要辭職,這于我真是聞所未聞!老板忙到這樣的程度——手機(jī)三天不開(kāi),員工請(qǐng)示工作客戶聯(lián)系業(yè)務(wù)的短信居然有一千條之多,這于我無(wú)異是天方夜譚!
一家企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)系于老板一人,一家企業(yè)的生存靠老板一人,這樣的企業(yè)如何持續(xù)?這樣的企業(yè)如何壯大?我聽(tīng)了真是為他們捏了一把汗!作為一名企業(yè)管理咨詢師,我為中國(guó)中小企業(yè)這樣的管理現(xiàn)狀感到揪心!
為什么老板們都喊累?有人這樣回答:我的企業(yè)沒(méi)有人才,我的員工沒(méi)有執(zhí)行力,我公司地處偏遠(yuǎn)找不到好干部。有人歸因于80后90后。也有人這樣回答:我學(xué)歷低不會(huì)管理、我搞技術(shù)出身不知道如何管人、我做業(yè)務(wù)起家管人的事實(shí)在外行?偹阌腥藦淖约荷砩险以蛄恕
在我看來(lái),這些回答都停留在淺層和表象,不是問(wèn)題癥結(jié)所在!老板累的真正原因是不相信員工!是不放心!我好不容易辛辛苦苦積攢了一桶金,才創(chuàng)業(yè)成功,企業(yè)的一切都是我個(gè)人的,我怎么能隨隨便便假手于人?人賬物、進(jìn)銷(xiāo)存等等企業(yè)的大小事務(wù)最終拍板都只能我老板一人說(shuō)了算!這樣辦企業(yè),不累才怪!“不放心”是老板累的最大原因。
其次就是不會(huì)用人。不會(huì)用人體現(xiàn)在不會(huì)找人、不會(huì)識(shí)人、不會(huì)安排人在合適的崗位。中國(guó)封建社會(huì)漫長(zhǎng),無(wú)論時(shí)代如何變遷,“我的地盤(pán)我做主”的土皇帝思想總是深植于國(guó)人的大腦之中。為什么中國(guó)溜須拍馬之徒甚多?就是愛(ài)聽(tīng)好話的人太多。老板選人首選“順不順眼、聽(tīng)不聽(tīng)話”,請(qǐng)問(wèn)那些有才之士誰(shuí)肯輕易俯首稱臣?即使你不三顧茅廬,至少也要禮賢下士吧?否則誰(shuí)肯為你賣(mài)力?“士為知己者死”不就是講的這些有才之士!偏偏這么怪,越是小的企業(yè),老板架子越大!因?yàn)樗?“能人”——企業(yè)離了誰(shuí)都照樣轉(zhuǎn),離了我老板就不行。這樣的企業(yè),老板不累才怪!