助理、總經(jīng)理助理、人事主管、人力資源總監(jiān)這四個位置的差別很大,工作的內(nèi)容相差了十萬八千里。每升一級,陳美慧總是迅速利用業(yè)余時間系統(tǒng)學(xué)習(xí)相關(guān)知識。對于這點,她總是說更高的職位必然會對自己提出更高的要求,只有不斷提高綜合素質(zhì),才有可能獲得晉升。
點評:才華出眾、綜合能力強等優(yōu)點是公司內(nèi)部晉升的基礎(chǔ),也是提高身價最為正統(tǒng)的方法。想通過內(nèi)部晉升來提高身價,首先就要了解自己的優(yōu)劣勢,然后再制定職業(yè)規(guī)劃,從知識、技能、人際關(guān)系方面提高自己。
跳槽還需把握住方向
舒海波(化名) 項目經(jīng)理
舒海波是一家IT公司的項目經(jīng)理,在三年的時間里表現(xiàn)一直很出色。本來舒海波以為可以借著公司擴大業(yè)務(wù)規(guī)模的機會升職加薪。可沒想到,公司下達的任命書是將他調(diào)往新成立的分公司,職位和薪資依舊。
說實話,舒海波的待遇在行業(yè)內(nèi)部并不算低,但他覺得憑他的本事,身價應(yīng)該會更高。對于這家公司,舒海波感覺自己上升的空間不大,他毅然決定跳槽,找到了一家更好的公司,薪資待遇比以前確實要好不少。
點評:跳槽的確是一個自我增值的方法,只要精心包裝一下以往的業(yè)績,充分展示自己的競爭力,提高身價不難。跳槽增值的基礎(chǔ)是找對方向,如果發(fā)現(xiàn)自己跟崗位要求不太相符,應(yīng)該果斷放棄。對于個人發(fā)展來說,還是應(yīng)該堅持穩(wěn)扎穩(wěn)打,等個人能力真正達到一定層次后,再尋找升職的機會。
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