設(shè)想一下這樣一種情形,你的工作不受賞識(shí),付出的努力沒(méi)有人看到,而你的飯碗可能會(huì)瞬間被人奪走。
這樣的地方你不會(huì)想要長(zhǎng)待吧,是不是?
身為一位經(jīng)理,這可不是你想要鼓勵(lì)大家,或者說(shuō)想要手下安心踏實(shí)工作通常所需要的環(huán)境。因此,你最重要的職責(zé),就是讓下手感到自己真的是有價(jià)值的,讓他們感受到,沒(méi)有他們,你的公司你的部門(mén),坦白地說(shuō),還有你,都會(huì)不好過(guò)。
那么,怎樣通過(guò)日常的工作去做到這點(diǎn)呢?尤其是在你也并非位高權(quán)重、掌握大量資源的情況下。在我作為部門(mén)經(jīng)理的這些年里,我發(fā)現(xiàn)下面這四件事情對(duì)此大有幫助。
1. 有意識(shí)地進(jìn)行日常交談。
無(wú)論是員工還是經(jīng)理人,腦海里都有這樣一個(gè)根深蒂固的想法,那就是“每個(gè)人都是能夠被取代的。”但是我發(fā)現(xiàn),當(dāng)員工認(rèn)識(shí)到他們?yōu)楣咎峁┝四撤N別人提供不了的東西時(shí),便能夠激發(fā)出很強(qiáng)烈的價(jià)值感。