專家點(diǎn)評(píng):
由于存在經(jīng)營(yíng)稅收優(yōu)惠差異,現(xiàn)在有不少公司在一個(gè)經(jīng)營(yíng)品牌時(shí)會(huì)設(shè)立多個(gè)實(shí)體經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)。當(dāng)求職者遇到應(yīng)聘單位的名稱和簽署勞動(dòng)合同的單位的名稱不一致的情況,要仔細(xì)問清兩個(gè)單位之間的關(guān)系。如果是一個(gè)系統(tǒng)內(nèi)的單位還好,萬一遇到勞務(wù)派遣,求職者則要重新考慮這份工作對(duì)自己所帶來的收益了。不過,有些單位是全員勞務(wù)派遣的,遇見此類情況,求職者恐怕也沒有回旋的余地,只得簽署了。
說好的工資呢?
“上有政策”:
Phil是業(yè)界翹楚,但他自認(rèn)為公司并未提供他跟他業(yè)績(jī)對(duì)等的回報(bào),于是他毅然決定跳槽。經(jīng)過幾輪面試,他最終成功應(yīng)聘一家世界500強(qiáng)公司,工資幾乎翻番?墒谴剿叫鹿緢(bào)到、簽署勞動(dòng)合同時(shí),卻赫然發(fā)現(xiàn)合同上的工資竟比之前面試時(shí)談好的要低上不少。對(duì)此,HR表示之前與他談定的工資是包含車貼、飯貼、年假、旅游等各種福利,以及包括業(yè)務(wù)完成的提成等總計(jì)出來的最終工資,而現(xiàn)在合同上的是基本工資。Phil大呼受騙,前公司也有種種福利,如果算上這些福利,新工作的工資僅比之前高了幾百元錢,而他又何必為了這百來塊放棄熟悉的環(huán)境,來挑戰(zhàn)未知呢?
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